超级学习系统 | Super learning System

研究生精英高级特训项目意义

万学教育职业能力事业部投入雄厚职业资源与巨额研发资金,针对硕士、博士
研究生开发了精英高级特训项目。

就本质而言,人的一切活动和一生发展

都是为了实现四大核心目标

1
通过学习与训练
获取更强能力和更好资源
2
通过更强能力和更好资源
进入更高端的平台
3
通过更高端的平台
创造更多物质与精神财富
4
通过更多物质与精神财富
构建更加幸福的人生

一名大学生通过学习与训练,获取了考研应试的更强能力与资源,因此成功进入了研究生平台,但研究生平台只是一个中转站。
一名研究生只有在这个中转站上获取更强能力和资源,才能进入更高端的职业平台,才能在此之上为社会和为自身创造出更多物质与精神财富,从而构建更加幸福的人生。

综上所述,考研的根本目的是为了在研究生平台之上进入更高端的职业平台,而研究生未来可能进入的职业平台主要有三类:企业、政府机构与科研事业单位。

  •   研究生平台实质上是推动一个大学生职业与人生发展出现两极分化的特殊时空,部分研究生将在这一平台之上大幅度提升重要能力并整合优质资源,从而全面超越本科生的职业发展。
    而另一部分研究生,读研期间却没能大幅度增强真正重要的能力与资源,又在校园白白多消耗了数年,所以就业品质不仅落后于几年前毕业就直接进入职场历练的本科生,而且由于年龄大了三岁,能力却未能同比增强,职业发展最终差于小自己三岁的同届本科生!
  •   一个研究生毕业能够进入何等档次的职业平台,主要决定于在研究生的两个重要阶段中,他所能锤炼生成的职业能力和开发整合的职业资源。
  •   无论是企业、政府机构还是科研事业单位,他们在招聘选拔研究生时都基于一个人力资源价值测评模型,来评估应聘研究生的价值,价值量越高则应聘进入的机构越好,薪酬和职务起点越高。这一价值评估模型,通过对二十项素质能力指标的深层测评,来综合评估一名研究生的价值。

十七项指标

  企业职务能力、行政职务能力、复杂任务领导能力、复杂任务执行能力、人格魅力、语言表达能力、高级思维能力、高价值实践成果、学术科研成果、社团职务、性格适配度、心理素质、奖学金档次、形象、英语能力、专业适配度、学校背景。

  企业、政府机构和科研事业单位,三类社会主体职业平台,在招聘研究生时都是运用这一模型测评二十项素质能力指标,只是不同职业平台对各项指标的权重要求有所不同。

在经历各类职业平台的招聘考测和价值评估之后

  • 86%
  • 研究生毕业进入企业
  • 5%
  • 研究生毕业进入政府机构
  • 4%
  • 研究生毕业进入科研事业单位

根据对五千余家代表性企业与三十余类典型政府机构
研究生招聘考测模型的深度研究总结

三类关键要素直接决定了研究生的职业命运

聘机构高度关注和重点测评的六种核心素质与能力
1 性格特质与心理素质
4 复杂任务执行能力
2 语言表达能力
5 复杂任务领导能力
3人格魅力
6 企业/行政通用职务能力
向招聘机构证明自身优秀程度的三种历史资历
1 高价值复杂实践成果
2 高等级社团职务资历
3 学术科研成果
能为就业创业提供高端支持与深层信息的七种人脉资源
1 研究生会与高级社团领袖群体人脉资源
5 政府机构重要关联部门人脉资源
2 校方关键管理层与重点导师人脉资源
6 目标行业与企业关键管理者人脉资源
3 跨校跨专业研究生精英群体人脉资源
7 潜在天使投资人人脉资源
4 商界资深管理者人脉资源

根本而言,六种核心素质与能力的发育程度、三种历史资历的具备程度和七种人脉资源的开发整合程度,决定了一名研究生职业成功与人生幸福的程度。只有三类关键要素达到足够优秀的程度,研究生才能成功进入高端职业平台,才能通达社会精英阶层,才能获得充足的物质与精神财富,从而构建幸福的人生。

三类关键要素达到足够优秀的程度,必须要遵循三十余个重要原理与法则,完成六十余个精密衔接的核心步骤
由于对这一系列重要原理法则和核心步骤的认知深度与完成比率的差异
每年毕业的50万国内研究生和7万留学回国研究生,将分化进入5种档次的职业平台:

第1档次7.3%也就是3.6万研究生能进入三类职业平台的高端领域

进入这一档次职业平台的研究生将获得较大幅度超越同届毕业本科生的职业起点,并且小幅度超越三年前同届毕业同档本科生发展至今的职业层次;

无容置疑,为了进入更高档次的职业平台,所有研究生必须全力以赴的第一要务就是针对六种职业素质与能力、三种历史资历和八种人脉资源的科学筹备与精心创造。这是人生极其重要的一次筹备与创造,而有效实现这一过程所必需的三十余个重要原理法则,六十余个核心步骤和各类高端资源,就是万学教育资源整合与研究开发累计投资超过六千万的研究生精英暑期特训营之核心内容与实质功能。

研究生精英高级特训主体内容

高端职业平台针对研究生群体的常规实习生招募选拔、管理培训生招募选拔与正式职位招聘选拔,就是研究生职业发展极其重要的四大职场转化阶段,而每一阶段选拔考测的重中之重就是六类核心素质能力的优秀程度,并且这六类素质能力也是一个人在任何事业领域获得成功的核心力量。

1针对进入高端职业平台所需六类核心素质能力的深度指导与高级特训
  • 1)性格特质与心理素质优化高级特训
  • 2)语言表达能力高级特训
  • 3)人格魅力高级特训
  • 4)复杂任务执行能力高级特训
  • 5)复杂任务领导能力高级特训
  • 6)企业与行政职务能力高级特训
2研究生期间有效连通与整合校内外八种高端人脉资源的深度指导与高级特训
  • 1)研究生会与高级社团领袖群体人脉资源
  • 5)政界重要关联部门人脉资源
  • 2)校方关键管理层与重点导师人脉资源
  • 6)目标行业与企业关键管理者人脉资源
  • 3)跨校跨专业研究生精英群体人脉资源
  • 7)潜在天使投资人人脉资源
  • 4)商界资深管理者人脉资源
3争取省级以上高级别学术项目组与社会实调项目组资格的精细规划与深度指导
4获取高价值能力成就与实践成果的深度指导与高级特训
  • 1)获得商业或创业策划类大赛省级以上奖项
  • 3)完成企业职能任务并获得资深管理层正面评价
  • 2)获得企业模拟运营类大赛市级以上奖项
5分阶分步获得企业方向职业发展的深度指导与高级特训
6分阶分步获得政府机构方向职业发展的深度指导与高级特训
7研究生阶段考取各类国民教育序列外高价值资格证书的全面解读与备考规划
8社会精英群体增补特质能力专项高级指导
9各领域精华学识专题分享与知识结构高效优化项目
特训专家与师资团队

(排名不分先后)

  • 万学教育机构 张锐
  • IBM 来竞
  • 中国石油 张强
  • 前程无忧 李志强
  • 招商银行 付卉
  • 国美\苏宁 崔晓明
  • 万学教育机构 牛锦儒
  • IBM 周彬
  • 三星中国 毛启彬
  • 智联招聘 徐鹏
  • 强生 Rachel
  • 惠普 陈劲羽
  • 宝洁 fayd liu
  • 3M机构 师明德
  • 三星中国 毛永丰
  • 新希望机构 方铭洋
  • 海尔机构 牛云海
  • 亿诚\万科 张 毅
  • 宝洁 李梦
  • 联想机构 李靖
  • 华为机构 魏宏宇
  • LG 李锐峰
  • 新浪 陈启权
  • 麦肯锡\一汽机构 崔方
  • 原国务院直属机构资深官员
  • 中国公务员招录考试培训第一名师 周子扬
  • 原全国学联执行主席
  • 中国科学院研究生院研究生会主席 杜晨光
  • 中国科研事业单位中排名前五机构
  • 全国学联与全国研究生会主席团成员
  • 原北大研究生会副主席 吴本文
  • 六位知名高校研究生会主席