超级学习系统 | Super learning System

优秀企业对应届毕业生的正式招聘和在校学生的兼职招聘均设置了针对求职者多项能力与资历指标的严格考测体系。

企业招聘考测体系是由四大步骤、九大类题型、三百余类分项题型所构成的快速评估求职者资历与能力指标的专项考试系统。

求职者不仅需要具备足够优秀的高端能力和高端资历,还必须在招聘测试现场很好的运用能力与资历来有效解答千变万化的考题,从而向招聘考官快速和充分的展现高端能力与资历的优秀程度。

万学教育特聘1776名来自89个细分行业、1103个典型企业人力资源部和业务职能部门的资深管理者和来自11所著名高校和高等研究机构的人力资源专业教授与博士团队及352名劣势背景成功进入顶级企业的求职场最强高手全程参与课程研究与开发。

课程研发专家组系统而深层地归纳总结与精选解析了

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招聘应届大学生的全套核心流程与深层评测规则

本项目紧密贴合优秀企业招聘测试环境,通过最先进的矩阵云辅导模型、双向理论传输、增强高频特训三种最先进特效教育技术帮助学员达成以下三项目标:

(1)全面深度掌握各类优秀企业招聘测试全部题型的最佳解答方案;

(2)全面深度提升应对各类优秀企业招聘测试的实战技巧;

(3)在最关键招聘测试现场,将自身高端能力与资历充分稳定甚至超常规的发挥和展现,从而获得招聘考官的最终高度评价。

求职渠道开发

求职是人生道路上的一次重要抉择。在求职竞争中,渠道选择是求职成功的重要因素,正确的渠道可以提高求职的成效。高校大学生在求职择业过程中,要学会通过不同的渠道收集就业信息,了解当前行业现状,实现就业目的。

求职渠道主要包括专业招聘网站、高校校园内部就业网、高校校园招聘会、本校就业管理机构、高校教师人脉、家族关系网络、目标企业人力资源部直投、目标企业官网等十大渠道。

本模块课程,通过对十大求职渠道及其开发方法进行详细解析,让学员从宏观层面了解目标行业,从微观层面搜集企业综合概况、招聘信息及招聘情况三个维度信息;帮助学员在激烈的市场竞争中,找到正确方法,拓展求职路径;从而找到人生的发展方向,找到理想工作。

企业招聘规则与求职筹备步骤深度认知

企业如何从众多的求职候选者里挑选出最适合企业的优秀人才呢?在求职的过程中,我们首先要清楚企业招聘考测的流程,其次我们要明白企业设置每个流程的主要原理。

企业招聘主要是通过网络职务申请、简历评级筛选、基本能力笔试和综合能力面试等四大阶段来进行。其实质是通过考察应聘者的历史能力证据和现场能力表现,从而综合判定他是否具有企业需要的某一种或者某几种重要能力,最终挑选出足够数量和足够优秀的人进入企业。

本模块从企业招聘的详细步骤,解析我们如何有针对性地做好求职筹备,通过求职筹备6大核心步骤的详细解析,帮助学员迅速掌握应对各大企业招聘的具体流程,从而大大提升求职成功率。

最优模型简历创作与多元渠道投送

简历是面试的敲门砖,求职简历创作的品质,直接而显著的影响了大学生的前程命运。因为,优秀企业简历筛选要经过三关,第一关是针对关键信息的电脑系统筛选,第二关是人力资源部筛选,第三关是意向职能部门筛选。在优秀企业,简历三关综合淘汰率高达72%~95%。

简历主要有两个作用:一是让求职者获得面试机会; 二是作为面试时面试官提问的参考。简历评级筛选是通过简历信息分析初步考察求职者的十一项能力指标的历史表现,也就是通过求职者的基本历史信息,来判断其十一项能力指标达到何等优秀程度。因此简历的撰写过程中除了要选择最好的视觉传达形式、更要针对应聘的职务、企业做透彻分析从而“有的放矢”的调整简历结构和撰写重要经历、资历。

本课程模块重点讲解简历最优创作模型及评级筛选原理,以及最优模型简历创作步骤,将帮助学员在其自身高端能力和资历信息的基础上,充分契合企业职能部门的真实需求,科学创作的职能针对型高档简历。最终帮助学员以趋近100%的概率通过简历筛选大关,从而获得远超于普通同学的职业机会。

网络申请及笔试全项解析

企业招聘测评流程的第一步骤是“网络职位申请与在线系统测试”。个人求职者给所有招聘企业投送的应聘简历总量超过4亿份,大多数优秀企业收到的简历多达数十万份甚至上百万份,而每家优秀企业仅招录数十到一百余名,通过率只有27%至35%。通过此关的求职者,才能进入第二步骤:简历评级筛选。这一环节主要考察求职者三方面的素质与能力状况:1.可表现重要素质与能力的历史活动成果2.性格特质与申请职位的适配性3.逻辑推理与复合运算思维能力。

企业在招聘环节当中,笔试是其中一个很重要的设置,其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。

根据权威调研,笔试的综合淘汰率在30%到50%之间,淘汰率较高。那么如何充分掌握笔试最佳应对技能?我们将从笔试环节的设置、典型题目类型、典型题目的答题要点三个方面进行解读。帮助学员从职业发展的源头科学规划网申笔试路径,从而更高效率、更高概率地向精英阶层进化。

单人面试全项解析与应对技能特训

求职者在经过简历筛选及笔试之后,将进入面试环节,其中单人面试是面试考测重要形式之一。在单人面试中将全面考察求职者十五项能力指标的历史及现场表现。面试是所有同学都不擅长的,但它决定了你能否进入心仪企业。

面试是求职者全面展示自身素质、能力和品质的最好时机,所有企业对面试都是绝对最高的重视态度,这一关通过率为5%至20%。那么,面对企业不同的面试目的、流程以及考测维度,必须全面认知企业面试总体的应对策略,以及具体的题型,从面试官的角度去认知和掌握企业面试考测的核心目的。

本模块详细解析单人面试考测的5大重难点题型,通过对题型的全面解析,帮助求职者洞悉面试官问题背后的奥秘,轻松应对各类题型。

团队面试全项解析与应对技能

团队面试是企业招聘测试中具有高难度和高淘汰率的面试方式。基本模式是将五至十名应聘者组成一个团队,共同解决一项高复杂程度的任务,在无指定领导的情况下,研讨与辩论策略、分析与分配资源、策划与执行方案、领导与完成任务,并向考官组阐释过程与结果,接受质疑,进行答辩。

团队面试中最主要和最难的一类是企业职能任务运营团队测试,这是将企业的真实职能任务让团队现场运营完成的一种面试形式,是对应聘者从形象指标、思维能力、表达能力、执行力和领导力、心理能量到行业专属职务能力等几乎全部重要能力的集中考察和评估。在不同企业,团队面试历时20分钟至6小时不等,每个应聘者各类单项与综合能力的优劣程度在这一过程中将被充分考察。

本课程模块为学员讲解团队面试的流程、核心题型分析及应对技巧、基本角色及技巧梳理。同时分析团队面试中高概率出现的市场研究、促销策划、客户开发、品牌推广、危机公关、项目融资等任务题型,让学员们在正式求职群面中脱颖而出,拿到offer!

求职礼仪深度解析

面试中,HR考察的不仅仅是求职者的专业知识,还会考察求职者的交际规则(礼仪)。求职者在面试中表现出的礼仪水平,不仅能反映出人品和修养,

而且直接影响面试官的最终决定。一个仪表出众、懂得礼仪的求职者,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会。所以,面试者对求职过程中的基本礼仪规范必须要有所了解,才能够给HR留下良好的第一印象,获得HR的青睐。

通过礼仪的外在吸引之后,再通过语言能力的展示,这种“外在”+“内在”的双重呈现模式,将能快速的在他人心目中建立完美形象,为自己的求职增分。

本课程模块,整合提炼了面试流程中所涉及的8大细节技巧,通过精讲理论与实训方案,来帮助学员打造完美面试形象,为面试“锦上添花”!

求职深度指导课 + 职业性格特质测试与规划

适用对象:本科大三大四、专科大二大三   课程学时:64学时、超级智能云学习系统

课程模块   内容简介 学时数
职业发展的核心原理
与高效路径

职业发展的核心法则

求职竞争的实例分析

素质教育模型解析

4学时
高端能力指标深度认
知与解析

高端能力生成原理解析

语言能力生成与提升步骤

人格魅力生成与提升步骤

执行能力深度认知与解析

领导能力深度认知与解析

企业职务能力深度认知与解析

8学时
企业招聘规则与求职
筹备步骤

就业心态分析及应对策略

企业招聘考测规则解析

企业招聘考测流程梳理

求职筹备精细步骤解读

4学时
简历创作与投送高端
方案

简历创作模型详解

简历模型原理解析

模型简历创作步骤解读

多元投送渠道分析

4学时
企业招聘网络申请及
笔试全项解析与应对
技能深度指导

网申总体认知及准备策略

网申应对策略及关注要点

笔试典型题目深度解析

8学时
企业招聘单人面试全
项解析与应对技能深
度指导(—)

企业招聘单人面试考测核心目的深度认知

企业招聘单人面试考测维度与分类解析

企业招聘单人面试考测完备流程梳理

企业招聘单人面试考测总体应对策略

企业招聘单人面试考测核心题型专项解析

8学时
企业招聘单人面试全
项解析与应对技能深
度指导(二)

行业探索(热门行业通识类面试解读)

企业探索(典型企业分类面试解读)

职业探索(热门职位面试解析)

8学时
企业招聘团队面试全
项解析与应对技能

团队面试基本特点解读

团队面试基本流程梳理

团队面试角色分析

团队面试技巧讲解

8学时
企业招聘面试应对技
巧和制胜策略

面试的心理准备

面试前准备技巧完备解析

面试中展示技巧完备解析

面试后调整技巧完备解析

求职礼仪完备解析

商务形象塑造解读

4学时
职业性格特质测试

职业性格特质测试

2学时
职业性格特质解读

职业性格特质解读

4学时
思维能力在线测试

思维能力在线测试

2学时
总计学时 64学时
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